(CTT-Đồng Nai) - Trong suốt nhiều năm qua, Ban TVTU, các cấp ủy và tổ chức Đảng (TCĐ) trong toàn tỉnh đã nỗ lực chỉ đạo, thực hiện công tác kết nạp đảng viên trong lực lượng công nhân lao động. Tuy nhiên, đến nay số lượng công nhân lao động được kết nạp vào Đảng còn rất ít, chưa tương xứng với lực lượng công nhân hiện có trên địa bàn tỉnh.
Kết nạp đảng viên mới ở Chi bộ 5, trực thuộc Đảng ủy Công ty TNHH Changshin Việt Nam.
Kết nạp đảng viên mới ở Chi bộ 5, trực thuộc Đảng ủy Công ty TNHH Changshin Việt Nam.
Sau nhiều năm làm việc tại Công ty TNHH ChangShin Việt Nam chi nhánh 2, H.Long Thành, chị Đào Thị Thúy Hằng, nhân viên của công ty đã được kết nạp vào Đảng đúng dịp kỷ niệm ngày sinh của Chủ tịch Hồ Chí Minh 19-5-2023. Để có vinh dự này, Thúy Hằng luôn bền bỉ phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và luôn sẵn lòng giúp đỡ đồng nghiệp để cùng nhau xây dựng công ty ngày càng phát triển. “Ngay từ thời là học sinh, tôi đã có mong muốn một ngày nào đó được đứng vào hàng ngũ của Đảng giống như mấy cậu ruột của tôi. Bây giờ khi trở thành đảng viên, tôi tâm niệm phải cố gắng nhiều hơn nữa trong công việc để chứng tỏ tính tiên phong của người đảng viên”- Thúy Hằng chia sẻ.
Theo các đồng chí trong chi ủy Chi bộ 5- nơi đảng viên Đào Thị Thúy Hằng đang sinh hoạt, Chi bộ 5 là một trong sáu chi bộ trực thuộc Đảng ủy Công ty TNHH ChangShin Việt Nam (thuộc Đảng bộ H.Vĩnh Cửu). Từ đầu năm đến nay, Chi bộ 5 đã kết nạp được 3 đảng viên, nâng tổng số đảng viên của chi bộ lên 27 người, trong đó 19 đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất ở các phân xưởng.
Bí thư Đảng ủy, Giám đốc điều hành người Việt của Công ty TNHH ChangShin Việt Nam Nguyễn Văn Hiếu cho biết, hiện nay Đảng bộ Công ty TNHH ChangShin Việt Nam có 6 chi bộ trực thuộc, với tổng số 264 đảng viên. Tất cả các chi bộ trực thuộc Đảng ủy công ty đều thực hiện tốt công tác tạo nguồn, kết nạp đảng viên mới, hàng năm đều kết nạp vượt chỉ tiêu cấp ủy cấp trên giao.
Theo ông Hiếu, một trong những yếu tố để tổ chức Đảng trong DN làm tốt công tác phát triển đảng viên mới là Bí thư cấp ủy và đội ngũ cấp ủy viên trong các TCĐ phải nhiệt tình, tâm huyết với công tác Đảng; tổ chức được các hoạt động thiết thực, ý nghĩa, thúc đẩy sự phát triển của DN, từ đó tạo uy tín và sự quan tâm của ban giám đốc DN với các hoạt động của TCĐ; đồng thời cuốn hút được quần chúng tự giác phấn đấu vào Đảng.
Chi bộ Công ty TNHH Việt Phát trực thuộc Đảng bộ cơ sở Khối DN huyện Trảng Bom, được thành lập năm 2017, với 4 đảng viên ban đầu. Bí thư chi bộ, Tổng giám đốc Công ty TNHH Việt Phát Đào Văn Việt cho hay, số lượng nhân viên của công ty rất ít, chỉ 35 người, nhưng đến nay chi bộ công ty đã có 8 đảng viên. Các đảng viên trong công ty đều giữ các vị trí trọng trách của công ty, như Phó tổng Giám đốc công ty cũng là đảng viên.
Bí thư Chi bộ Công ty TNHH Việt Phát cho rằng, việc kết nạp đảng viên trong DN tư nhân, DN có vốn đầu tư nước ngoài không dễ dàng gì, bởi trong DN khu vực ngoài nhà nước, việc một người có là đảng viên hay không là đảng viên, không phải là tiêu chí để họ được thăng chức mà quan trọng là người đó có năng lực thực sự hay không.
Hơn nữa, khi đi làm, công nhân chỉ có mục đích là thu nhập cao để chăm lo cho bản thân và gia đình. Vào Đảng, đảng viên phải dành thời gian sinh hoạt Đảng, phải đóng đảng phí; rồi tệ tham nhũng, tiêu cực của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên đã làm ảnh hưởng đến sự nhiệt huyết muốn trở thành đảng viên của quần chúng công nhân lao động.
Để “gỡ” những cái này, Bí thư chi bộ, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Việt Phát đã tổ chức họp toàn công ty 1 tháng/lần. Trong cuộc họp, ngoài việc nói về mục tiêu sản xuất kinh doanh, người đứng đầu công ty lồng ghép các sự kiện chính trị, thời sự thế giới, trong nước; những thành tựu của đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng ta, nhất là quyết tâm của Đảng, của Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng đang đẩy mạnh đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để xây dựng Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh... từ đó tạo niềm tin, khích lệ sự cống hiến trong công việc cũng như tạo nên mong muốn cho đội ngũ nhân viên trong công ty cống hiến và đóng góp.
Đối với người đứng đầu trong công ty, luôn nêu gương trong mọi hoạt động, gần gũi, chia sẻ với nhân viên. Nhân viên nào đạt thành tích trong sản xuất kinh doanh, được tăng lương và phúc lợi kịp thời, do đó ngày càng có nhiều quần chúng mong muốn được kết nạp đảng.
Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phạm Anh Dũng cho biết, những năm qua Ban TVTU đã chỉ đạo xây dựng nhiều giải pháp để thực hiện việc thành lập TCĐ và phát triển đảng viên trong DN. Như, tổ chức các buổi tọa đàm, hội thảo về công tác phát triển đảng viên, xây dựng TCĐ, đoàn thể trong DN tư nhân, DN có vốn đầu tư nước ngoài ở Đồng Nai; thường xuyên tổ chức gặp gỡ các hiệp hội DN nước ngoài trên địa bàn tỉnh và gặp gỡ với chủ DN để lắng nghe, tháo gỡ những khó khăn vướng mắc, tạo điều kiện cho DN phát triển. Đồng thời, tỉnh đã soạn thảo và phiên dịch về nội dung, ý nghĩa của việc thành lập TCĐ, phát triển đảng viên, đoàn thể trong DN thành 4 thứ tiếng: Anh, Trung Quốc, Hàn Quốc và Nhật để nâng cao hiệu quả tuyên truyền vận động.
Kết quả đến nay, toàn tỉnh có 179 tổ chức cơ sở Đảng trong DN tư nhân, DN có vốn đầu tư nước ngoài với hơn 4 ngàn đảng viên.Nhìn chung, các TCĐ và đảng viên sau khi được thành lập và kết nạp đã cơ bản phát huy vai trò, vị trí của mình đối với sự phát triển của DN.
Đảng viên là công nhân còn chiếm tỷ lệ thấp
Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phạm Anh Dũng cho rằng, mặc dù công tác phát triển đảng viên trong lực lượng công nhân đã được các cấp ủy rất quan tâm, đạt một số kết quả tích cực. Tuy nhiên, số lượng đảng viên là công nhân lao động còn quá ít so với lực lượng lao động đang làm việc trong và ngoài các KCN trên địa bàn tỉnh.
Hiện nay toàn tỉnh có khoảng 1,2 triệu lao động, nhưng số đảng viên là công nhân lao động trong các DN chỉ chiếm 0,34% so với tổng số lao động và chiếm 4,69% so với tổng số đảng viên của Đảng bộ tỉnh.
Bà Nguyễn Thị Tuyết, Chủ tịch Công đoàn KCN Biên Hòa thông tin, công nhân ít có tính ổn định trong làm việc, bởi nghe ở đâu có thu nhập cao hơn hoặc môi trường làm việc tốt hơn là công nhân lại “nhảy việc” từ công ty này sang công ty khác. Vì thế, nguồn nhân lực trong DN luôn có tính di chuyển, biến động. Mặt khác, yêu cầu hiện nay đối với người xin vào Đảng khi viết lý lịch vẫn phải viết tay, quá trình viết lý lịch cần bổ sung nhiều lần; phần khai lý lịch qua nhiều thế hệ, nhiều đối tượng trong gia đình... trong khi thời đại của công nghệ 4.0 hầu hết soạn thảo văn bản bằng laptop, do đó quần chúng rất ngại việc viết lý lịch.
Bên cạnh đó, việc thẩm tra lý lịch của người xin vào Đảng rất khó khăn, do công nhân lao động trên địa bàn tỉnh phần lớn là người nhập cư, đã từng sống ở nhiều nơi nên cấp ủy không thể trực tiếp đi xác minh lý lịch của quần chúng mà phải gửi hồ sơ xác minh đến các địa phương qua bưu điện, nhưng nhiều địa phương chưa có sự phối hợp trong xác minh lý lịch của quần chúng, không có hồi âm hoặc hồi âm rất chậm.
Ủy viên Trung ương Đảng, Phó trưởng ban thường trực Ban Tổ chức Trung ương Mai Văn Chính nhận xét, công tác xây dựng Đảng nói chung và phát triển đảng viên trong DN ngoài nhà nước nói riêng ở các địa phương đã đạt những kết quả tích cực, tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế. Những hạn chế đó có cái do quyết tâm chưa cao, hành động chưa quyết liệt; có cái vướng do quy định, thủ tục, quy trình. Cái gì nguyên nhân thuộc về chủ quan thì phải khắc phục; những cái thuộc về khách quan, Ban Tổ chức Trung ương sẽ nghiên cứu để tham mưu Trung ương sửa đổi, bổ sung. Riêng đối với tỉnh Đồng Nai, thời gian qua công tác xây dựng Đảng trong DN khu vực ngoài nhà nước đã có những mô hình hoạt động hiệu quả, điển hình như TCĐ trong Công ty TNHH Changshin Việt Nam- một TCĐ trong DN 100% vốn đầu tư của nước ngoài. Những kinh nghiệm thực tiễn về hoạt động của tổ chức Đảng trong Công ty TNHH Changshin Việt Nam là mô hình hay để các địa phương tham khảo, học tập.