​（ドンナイ省ポータルサイト）2024年の春節後に操業を再開してから1か月以上が経過し、これまでのところ、省内の企業は生産と経営を安定させている。明るい兆しは、労働者が計画通りに仕事に戻り、企業が生産リソースを確保できるようになっているということである。

安全な労働環境と優れた福利厚生は、労働者が企業で働き続ける動機となる

労働者を定着させる決意

2023年には革靴業界の企業は受注減の課題に直面していたが、労働者の収入や生活には影響が出ないよう努力していた。たとえば、約6万5,000人の労働者を擁するPhong Thaiグループ(Trang Bom県) では、依然として労働者の雇用が維持され、休業せざるを得ない労働者は一人もいなかった。さらに、同グループの企業は規定に基づいて給与を支払い、養育費、休日賞与、定期健康診断などの福利厚生の確保にも細心の注意を払っている。上記の方針により、現在までに労働者の100%が会社に戻り、2024年の第1四半期の生産計画を完了することを楽しんで努力している。

ドンナイ省のViet Vinhシューズ株式会社の労働者であるLe Thu Hangさんは、同社で8年以上働いているが、会社が常に給料を全額、期日通りに支払ってくれるのでとても安心していると語った。それに加えて、Phong Thaiグループは、寮や幼稚園を建設し、労働者が安心して働ける環境を整えるなど、労働者の生活にも配慮している。「会社の配慮と支援が労働者の長期勤務意欲を高め、会社のさらなる発展に貢献したくなります」とHangさんは打ち明けた。

Scavi Joint Stock Company (Bien Hoa市Bien Hoa2工業団地) では、現在でも 1,600人の労働者の雇用を維持し、高いテトボーナスを支給していた。そのおかげで、旧正月休暇後も企業は人員不足することなく、職場に戻る労働者の割合が非常に高く、各生産ラインの出勤率も高く維持されている。

Scavi Group の社長である Nguyen Chi Thanh 氏によると、製品の受注と労働者の雇用を安定させるために、グループと Scavi Joint Stock Company は市場シェアを拡大 するための新しいアプローチを取っているため、受注減の影響を受けず、労働者数は変動せず安定している。過去1年間、グループの誇りは労働者を一人も解雇せず、困難な時期でも労働者の雇用を確保したことだった。

労働者の働く意欲を高める

企業の生産や経営の実態を調査した結果、受注を回復した企業もあるが、操業維持のために新たな顧客を探している企業も依然として多い。しかし、どこの企業においても労働者の勤労意欲は非常に高く責任感が強い。

Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa市Long Binh工業団地) では、現在、注文はそれほど多くないことにもかかわらず、数千人の労働者が困難を克服する決意を持って依然として活発に働いている。今年のテトも同社は毎年のようにテトボーナスを支給し、労働者が困難を克服するための多くの支援を実施した。

同社で6年間働いているTran Thi Mayさんは、2024年初頭に雇用と収入が確保されることはありがたいことだと語った。仕事に戻り、彼女と多くの同僚は、割り当てられた業務をうまく完了するために努力している。Mayさんは「今はお金を稼ぎ、今年立てた計画を実行するために一生懸命働く時だ。労働者が収入を確保し、生活を安定させることができるよう、企業がたくさん受注できることを願っています。」

同様に、Changshin Vietnam Co., Ltd. のTan Phu県支店では、約3,000人の労働者が通常通り出勤し、その率は100%に達している。労働者が企業で働き続ける理由は、給与や福利厚生が充実しているだけでなく、働きやすい職場環境にもある。さらに、社内労働組合の正当な提案、特に雇用と労働者の生活に関連する提案は取締役会で検討され、適切に対応されている。そのおかげで、現在、同社の生産ラインは100%フル稼働で稼働しており、顧客への出荷を確保するために、年始から残業して生産している。企業による細心の福利厚生は、熟練した労働者を維持するだけでなく、企業が生産を安定させ、年初から資源を確保するのにも役立つことは明らかである。実際、福利厚生をうまく実行している企業では、労働者の職場復帰率はかなり高く、年初の転職状況も以前よりよくなっている。受注減に伴い2023年に人員削減を実施した企業は現在、人員確保が困難となっている。そこから、良好な労働環境と適切な福利厚生が労働者の定着を促し、ストライキや業務停止の大幅な減少に貢献している。

省内のあらゆるレベルの労働組合からの報告によると、今年の旧正月に、労働組合を持つほとんどの企業がテトボーナスを支給した。このうち、ボーナスが最も高い支給額は8億3,400万VND、最も低い支給額は420万VNDとなっている。企業のテトボーナスに加えて、労働組合は雇用主と協力してテトケア活動を行い、労働者の帰省の送迎バスを手配していた。そのおかげで復職率は非常に高く、業務効率の向上と企業の安定生産の維持に貢献している。