Từ ngày 1-7-2022, lương tối thiểu đã được tăng và đây là cơ sở dẫn đến nhiều chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ thay đổi. Và một khi đóng BHXH cao lên thì mức hưởng liên quan đến các chế độ BHXH của NLĐ nhận được cũng sẽ cao theo. Như vậy, NLĐ không hề thiệt thòi như nhiều người lo lắng.
Lương tối thiểu tăng, đóng BHXH sẽ tăng, nhưng bù lại người lao động được hưởng các chính sách BHXH ở mức cao và lương hưu cũng nhiều hơn
Lương tối thiểu tăng, đóng BHXH sẽ tăng, nhưng bù lại người lao động được hưởng các chính sách BHXH ở mức cao và lương hưu cũng nhiều hơn
Ngày 12-6, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động (gọi tắt là Nghị định 38), chính thức có hiệu lực từ ngày 1-7. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180-260 ngàn đồng/tháng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Cụ thể, Nghị định 38 quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng như sau: vùng I tăng từ 4,42 triệu đồng lên 4,68 triệu đồng/tháng; vùng II tăng từ 3,92 triệu đồng lên 4,16 triệu đồng/tháng; vùng III tăng từ 3,43 triệu đồng lên 3,64 triệu đồng/tháng và vùng IV tăng từ 3,07 triệu đồng lên 3,25 triệu đồng/tháng.
Về mức lương tối thiểu giờ là 22,5 ngàn đồng/giờ (vùng I), 20 ngàn đồng/giờ (vùng II), 17,5 ngàn đồng (vùng III) và 15,6 ngàn đồng/giờ (vùng IV). Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động và địa điểm nhà máy, doanh nghiệp, cơ sở đứng chân.
Theo thông tin từ BHXH tỉnh, tăng lương tối thiểu vùng sẽ tăng mức đóng BHXH bắt buộc tối thiểu. Căn cứ theo Khoản 2, Điều 6 Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14-4-2017 của BHXH Việt Nam về ban hành quy trình thu BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với NLĐ làm công việc, hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Riêng đối với NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề), mức đóng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Đối với NLĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
* Bảo đảm tăng mức hưởng BHXH
Vấn đề tăng lương đang được nhiều NLĐ quan tâm. Mục đích của việc tăng lương hằng năm là nhằm giúp NLĐ ổn định cuộc sống, yên tâm gắn bó với công việc. Song, nhiều NLĐ cũng lo lắng khi tăng lương sẽ kéo theo mức đóng BHXH tăng lên, thậm chí còn tăng hơn cả mức tăng của lương. Chưa kể tình trạng giá cả thị trường rục rịch tăng khi lương tăng.
Chị Trần Minh Yến, công nhân một công ty gia công giày thể thao ở P. Hóa An cho biết) cho biết, 2 năm qua không được tăng lương, năm nay mới tăng được 260 ngàn đồng/tháng. Trong thời buổi giá cả tăng cao, nhất là giá xăng tăng quá cao thì vài trăm ngàn đồng cũng giúp NLĐ được phần nào hay phần ấy. Chị Yến mong muốn dịch bệnh Covid-19 chấm dứt, kinh tế phát triển, giá cả thị trường ổn định và năm nào cũng được tăng lương để đời sống NLĐ mỗi ngày một cải thiện hơn.
Trước những lo lắng của NLĐ về việc tăng lương dẫn đến tăng mức đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp gây thiệt thòi cho NLĐ, Giám đốc BHXH tỉnh Phạm Minh Thành cho biết, bình ổn giá cả thị trường, thêm những chính sách hỗ trợ đời sống NLĐ thì cần có sự vào cuộc của nhiều cấp, nhiều ngành. Tuy lương tăng mức đóng BHXH sẽ tăng lên sẽ kéo theo mức hưởng các chế độ BHXH của NLĐ cũng tăng theo. Do đó, NLĐ không bị thiệt thòi.