Ông Mao Quốc Trung, Phó giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai nhận định, mỗi tháng các doanh nghiệp trong toàn tỉnh có nhu cầu cần tuyển dụng hàng chục nghìn lao động phổ thông. Nhưng hiện nay sàn giao dịch việc làm vẫn chưa thể đáp ứng được điều đó. Còn theo ông Đào Ngọc Hoàng, Trưởng phòng Chính sách lao động, Sở Lao động – Thương binh & Xã hội cho biết, qua điều tra sơ bộ về nhu cầu lao động tại các doanh nghiệp, trong những tháng cuối năm nhu cầu lao động đang có xu hướng gia tăng đột biến. Nhiều doanh nghiệp cần tuyển với số lượng khá nhiều như công ty Changshin, công ty May Đồng Nai, Teakwang Vina…
Thực tế, tại sàn giao dịch việc làm lần thứ 19 diễn ra trong ngày 10 – 10, đã có tới 34 doanh nghiệp đăng ký tham gia tuyển dụng với nhu cầu tuyển dụng lên đến gần 4.500 lao động, chiếm số đông vẫn là lao động phổ thông. Còn tại sàn giao dịch việc làm lần thứ 20 này, con số các nhà tuyển dụng trực tiếp vẫn là 28 doanh nghiệp với nhu cầu gần 2.200 lao động (nhưng thực tế nhu cầu còn cao hơn rất nhiều lần). Chị Hoàng Anh, nhân sự công ty Taekwang Vina cho rằng: “tham gia sàn là một hình thức để bổ sung cho doanh nghiệp chúng tôi trong quá trình tuyển dụng. Liên tục từ cuối tháng 8-2009 đến nay, tất cả các băng rôn, các thông báo tuyển dụng của chúng tôi được dán khắp những nơi công cộng hay căng khắp trên các tuyến đường vào các KCN, những nơi đông người qua lại nhưng xem ra nguồn lao động phổ thông vẫn đang là “nhu cầu nóng” của nhiều doanh nghiệp nên rất khó tuyển dụng”. còn chị Nguyễn Thị Mai Phương, nhân sự công ty Quốc tế Y Trang Roohsing cho biết, đây là lần thứ hai công ty tôi tham gia sàn giao dịch việc làm, lần trước dù người lao động đến rất đông nhưng tôi chỉ nhận 30 hồ sơ dự tuyển mà toàn lao động có nghề, khi phỏng vấn có 2 người đạt yêu cầu. Lần này chúng tôi tham gia khá sớm, số hồ sơ nhận rất nhiều khoảng bốn đến năm chục nhưng chẳng có hồ sơ lao động phổ thông nào trong khi công ty đang có nhu cầu tuyển dụng không giới hạn về lực lượng lao động này cho sản xuất cuối năm. Một trong những doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng khá nhiều lao động phổ thông nữa đó là công ty Changshin, cũng trong tình cảnh tương tự. Chị Lý Thiên Thi, đại diện nhân sự công ty Changshin Việt Nam cho hay, “nếu đạt nguyện vọng tuyển đủ lao động cho sản xuất từ nay đến cuối năm, Changshin cần tới 3000 lao động phổ thông với yêu cầu chỉ cần biết đọc, biết viết và tuổi đời mở rộng từ 18 đến 40. Nhưng qua sàn lần này, chúng tôi mới chỉ nhận được hơn 20 hồ sơ mà chủ yếu là lao động được đào tạo”.
 |
| Giày da và may mặc vẫn là hai lĩnh vực có nhu cầu lao động phổ thông nhiều nhất. |
Kết thúc phiên giao dịch việc làm lần thứ 20, dù lực lượng lao động đến sàn có khoảng trên 3.000 lượt (cả trực tuyến và trực tiếp) nhưng con số hồ sơ được tiếp nhận cũng chỉ ở mức khiêm tốn với trên 350 hồ sơ. Mặc dù, ban tổ chức sàn giao dịch việc làm đã tìm mọi cách để đưa nhà tuyển dụng và người lao động đến gần nhau hơn như: thông tin về sàn một cách gọn gàng, tiện lợi đồng thời khai thác ưu thế của công nghệ thông tin về cung cấp thông tin và phổ biến thông tin thị trường lao động tương đối rộng rãi thế nhưng số người tìm việc đến sàn lại giảm tới 50% so với những kỳ trước. Và theo đánh giá chung, tại sàn lần này vẫn không tránh khỏi tình trạng, người tuyển dụng thì tìm lao động “đỏ mắt” còn người lao động tìm việc lại ra về tay không.
Có nhiều lý giải cho vấn đề nay, song một thực tế cần phải nhìn nhận, dù có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhưng chính sách ưu đãi tại các doanh nghiệp dành cho người lao động, đặc biệt là lao động phổ thông vẫn thiếu hấp dẫn. Với mức thu nhập trung bình được phổ biến tại các bàn tuyển dụng là 1,8 – 2 triệu đồng/tháng, tính cả tăng ca thì với một người lao động trong thời điểm hiện nay, họ chỉ đủ để trang trải tiền trọ và những chi tiêu tối thiểu chứ không thể dành cho tích lũy. Vì vậy, người lao động vẫn không mặn mà với những băng rôn, biểu ngữ mà các nhà tuyển dụng đưa ra. Đa số những người đến sàn tìm kiếm thông tin việc làm là sinh viên mới ra trường chưa có việc làm hoặc bộ phận người lao động đang có việc làm ổn định nhưng muốn tìm kiếm công việc có thu nhập cao hơn. Như trường hợp Trần Thị H, đang làm tại một công ty trong khu công nghiệp Amata, xin nghỉ phép đến sàn cho biết, “hiện nay tôi đang làm việc của một nhân viên kỹ thuật nhưng tổng thu nhập cũng chỉ 2,6 triệu đồng thì rất khó cho một gia đình 2 vợ chồng cùng làm công nhân có con nhỏ phải ở nhà thuê”… không phải là hiếm.
 |
| Thế nhưng dù người lao động có tìm đến sàn giao dịch đông, việc tuyển dụng của các doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn. |
Ông Lâm Duy Tín, Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho rằng, để giải quyết tình trạng khan hiếm của thị trường lao động, hiện nay sở cũng đang phối hợp với các địa phương đưa ra nhiều hoạt động thu hút lao động ở khu vực nông thôn đến làm việc tại các khu công nghiệp. Nhưng người lao động ở các địa phương trong tỉnh lại rất “kén” trong việc lựa chọn công ty làm việc. Họ chỉ thích vào làm tại doanh nghiệp của Nhật vì ưu thế về chính sách lương, thưởng, thời gian làm việc đảm bảo hơn. Vì vậy, song song với việc tăng cường công tác thông tin về thị trường lao động đến các vùng sâu, vùng xa trên địa bàn tỉnh để người dân nắm được thông tin, chủ động tìm kiếm việc làm thích hợp, sở LĐ-TB&XH cũng tổ chức liên kết với thị trường lao động ngoài tỉnh để tuyển dụng thêm lao động cung ứng cho các doanh nghiệp đang cần lao động số lượng lớn như giày da, may mặc…, ông cho biết thêm.
Lê Nguyễn
